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11 Servir de saco para la asimilación de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de peligros y el control de los riesgos y en general mejorar la gestión en seguridad y Salubridad en el trabajo de la empresa;

Su objetivo principal es establecer la metodología, con el fin de  evaluar el cumplimiento y eficacia del SG SST en la organización.

Teniendo en cuenta que individualidad de los objetivos de la revisión anual es la toma de decisiones que afecten a la organización y el manejo de los recursos económicos, humanos, físicos y tecnológicos existentes o futuros, lo dialéctico es que quienes la realicen sean verdaderos agentes de liderazgo y control en la organización, dado que deberán Detallar asuntos tales como el presupuesto de seguridad y Vigor en el trabajo, la contratación de personal o contratistas, cambio de Administradora de Riesgos Laborales (ARL), sanciones a trabajadores y otros temas que forman parte de los requisitos que deben ser evaluados por la Incorporación Dirección.

De acuerdo a la resolución de la 1111 del Servicio de trabajo en donde se especificaron los estándares mínimos para la implementación del sistema de dirección de seguridad y Lozanía en el trabajo la primera escalón terminaría el 31 de agosto del 2017 y como es conocimiento público las auditoríCampeón asimismo iniciaron por parte del Servicio el objetivo de las auditoríTriunfador e inspecciones es validar el cumplimiento de la norma y el avance de cada una de ellas en el SG-SST a esto sumar las evidencias que soporten cada unidad de los procesos Los auditores del Ocupación de trabajo tendrán en cuenta 23 puntos informe de auditoria sg sst para su valoración

Una momento finalizada la auditoría, debe comunicar los resultados a las partes interesadas e iniciar las acciones correctivas, preventivas y de mejoramiento que se origen de la auditoría.

Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, Adicionalmente de la Lozanía en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.

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Una vez tengamos claridad sobre el tipo de auditoría y el plan de auditoría que será aplicada lo más importante es que creemos un archivo digital en el que cara individuo de los requisitos este separado por una carpeta diferente.

El responsable del SG-SST tiene comunicación a todos los documentos y registros exceptuando el llegada a las historias clínicas ocupacionales de los empleados cuando no tenga perfil de médico especialista en seguridad auditoria interna sg sst y Lozanía en el trabajo.

La rendición de cuentas es el documento por medio del cual quienes tienen responsabilidades en el SG-SST rinden cuentas, es afirmar, para cada una de las responsabilidades asignadas exponen si cumplieron los auditoria interna sg sst objetivos, dan detalles de las situaciones más importantes que se presentaron durante el periodo de la rendición de cuentas, compendio las tareas realizadas y si no se cumplieron los objetivos explican por qué sucedió. La rendición de cuentas es una examen al pasado del SG-SST.

La selección del personal auditor no implica necesariamente aumento en la planta de cargos existente. Los auditores no deben auditar su propio trabajo. Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los responsables de adelantar las formato auditoria interna sg sst medidas preventivas, correctivas o de prosperidad en la empresa. (Como progreso y continuidad del SG-SST.)

Definición de los cursos de formación que debe tener, como el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el SG-SST, hexaedro que la norma establece que todas las personas que ejecuten coordinen o implementen el doctrina de administración de seguridad y salud en el trabajo deben tener dicho curso de guisa obligatoria o un curso de auditor en seguridad y salud en el trabajo certificado.

Se listarán los criterios de formación y experiencia que debe cumplir el auditor o equipo de auditores que se contratará.